Schlüsselthemen

 

Die Schwierigkeiten im Umgang mit komplexen Veränderungsprojekten führen wir auf eine einseitige Perspektive der Führungskräfte auf das, was passiert, zurück. Das Mainstream-Managementdenken ist, was das Verständnis von Kommunikation, Organisation und Zusammenarbeit zwischen Menschen angeht, sehr stark von mechanistischen und „technischen" Metaphern geprägt.


Komplexe Herausforderungen können erst wirkungsvoll behandelt werden, wenn man sich aus diesem verengten Verständnis löst. In unserer Arbeit führen wir unsere Kunden an ein lebendigeres und realistischeres Verständnis dieser Schlüsselthemen heran. Dies ermöglicht die Entwicklung von kraftvollen Herangehensweisen und Lösungen.


Wesentliche Schlüsselthemen sind:

 

  • Organisation
  • Macht
  • Veränderungskommunikation
  • Werte